ADMINISTRACIÓN y RELACIONES del TRABAJO

 

Capacitar en el conocimiento de las normas, teorías y prácticas de la administración y las relaciones del trabajo, a los fines de su aplicación en las áreas pública y privada y en el funcionamiento de las instituciones socio-laborales, optimizando los recursos humanos.  

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PERFIL PROFESIONAL
                                                                            

• Comprender e interpretar, mediante los conocimientos básicos generales y específicos, la problemática socio-económica laboral como cuestión compleja. 

 

• Participar en la acción de la administración laboral con conocimiento del marco jurídico, económico y administrativo propio. 

 

• Manejar técnicamente los sistemas de relaciones del trabajo entre empleadores y trabajadores, evaluando la realidad laboral particular. 

 

• Colaborar en la actividad de las instituciones socio-laborales, dentro de su contexto económico, social y jurídico, con miras al mejoramiento de las relaciones y condiciones de trabajo.                 

 

• Participar en los procesos de planificación, desarrollo e integración de las fuerzas del trabajo. 

 

• Elaborar políticas para el desarrollo y aprovechamiento de los recursos humanos indispensables y evaluar la oportunidad en relación a situaciones específicas. 

 

• 
  Efectuar el análisis de los factores del medio ambiente y el reconocimiento de la evaluación y control de los riesgos del trabajo.
   

• Programar sistemas de administración de personal y políticas y métodos de remuneraciones. 

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• Supervisar el trámite de la documentación administrativa e intervenir en los procedimientos de control del cumplimiento de las normas laborales en las diversas  reas administrativas.

 

• Analizar y evaluar información y estadística laboral en orden a los objetivos de políticas que tiendan a la solución de los problemas del mercado laboral, desarrollando estrategias y políticas en atención a los diferentes modelos.

 

• Analizar y evaluar la problemática relativa a las distintas contingencias sociales, la cobertura de las mismas, los medios e instrumentos técnicos financieros de la seguridad social y su organización administrativa.

 

• Intervenir, con conocimiento de la normativa individual y colectiva del trabajo, en la solución de las situaciones conflictivas entre trabajadores y empleadores.

 

• Conocer integralmente el rol de las asociaciones gremiales, profundizando el análisis y evaluación de la normativa sindical y de su estructura y administración.

 

• Auxiliar en las tareas de Procesamiento de Datos.                        

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• RESOLUCIÓN 2020/83.
  (http://www.bnm.me.gov.ar/giga1/normas/11359.pdf)
   

• 2144 horas cátedra. 1430 horas reloj.

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